Trong bài đăng của mình, giảng viên cũng chia sẻ thêm:

"Mỗi năm mà dạy vượt thì 100 giờ cũng chỉ được trả 7 triệu đồng. Chỗ tôi cũng không có trường tư ngoài để xin đi dạy. Chưa kể lịch dạy ở trường kín tuần, lại thêm công việc cố vấn học tập, hướng dẫn sinh viên. Tôi cũng đang cân nhắc việc chuyển sang trường khác vì lương hiện tại thấp và trường cũng không mặn mà gì với nghiên cứu khoa học".

Bài đăng nhận được sự quan tâm của cộng đồng mạng và rất nhiều bình luận, chia sẻ với những khó khăn mà một giảng viên, với trình độ là Tiến sỹ nhưng thu nhập lại không thể đáp ứng được nhu cầu cuộc sống bình thường.

Thậm chí, có người còn so sánh, vậy là lương của Tiến sỹ lại thua xa các bác tài xế xe công nghệ và chẳng bằng thu nhập lao động chân tay bậc thấp.

Nhiều ý kiến CDM cho rằng, có thể những sự so sánh là khập khiễng, nhưng việc một giảng viên, một Tiến sỹ với mức thu nhập 6 triệu đồng/tháng là chưa tương xứng. Có thể đây là một trong những lý do mà rất nhiều du học sinh đều muốn ở lại nước ngoài làm việc sau khi học tập, nghiên cứu sinh. Vừa có môi trường làm việc tốt, vừa có mức thu nhập ổn định.

Tiến sĩ Trần Nguyễn Hải (nhà khoa học đạt giải thưởng Quả cầu vàng 2019, công tác tại Viện Nghiên cứu Khoa học Cơ bản và ứng dụng tại TP.HCM của Trường ĐH Duy Tân), thừa nhận nhiều tiến sĩ trẻ từ nước ngoài về, mê nghiên cứu nhưng rồi không trụ được vì cơm áo gạo tiền.

CDM cho rằng, bất cứ công việc nào cũng có những áp lực, vất vả riêng, nhưng để thu hút nhân tài thì nhà nước nên có bảng lương riêng phù hợp với trình độ từng cấp.

Thu nhập thấp cũng chính là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức nghỉ việc, xin chuyển việc, chảy máu chất xám.

Từ năm 2020 đến 6 tháng đầu năm 2022, đã có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển sang khu vực tư. Đây là một thực trạng đáng lo ngại và các cơ quan quản lý nhà nước cần có những biện pháp điều chỉnh phù hợp.

CDM cũng mong muốn, các chính sách liên quan đến tiền lương, thu nhập sẽ sớm có những cải cách, đặc biệt là tháo gỡ những khó khăn về chế độ chính sách tiền lương trong khu vực công, theo kịp với nhu cầu cuộc sống. Bởi nhiều ý kiến cho rằng, muốn cống hiến, đóng góp cho xã hội, thì bản thân người lao động, công chức, viên chức trước hết phải có thể sống được bằng nghề.