Theo thống kê của Bộ Nội vụ, đã có gần 40. 000 cán bộ công chức, viên chức nghỉ việc hoặc chuyển việc từ khu vực công sang khu vực tư. Trong đó, nguyên nhân chính là do mức lương không đủ sống.

Ông Vũ Quang Thọ, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân Công đoàn cho biết: Về cơ bản là mức sống của người dân chúng ta rất thấp. Số dư dả chỉ  chiếm 16% thôi. Còn lại là rất khó khăn, sống chỉ trông chờ vào lương mà thôi.

Là một công chức làm trong khu vực Nhà nước, khi đón nhận thông tin sắp được tăng lương cơ sở từ 1/7 tới , chị Đoàn Việt Hà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội đã rất vui bởi đây là điều chị mong chờ từ rất lâu: Đời sống cán bộ, công chức, viên chức hiện tại  chật vật, do vậy nếu được nâng lương sớm sẽ góp phần cải thiện kinh tế gia đình những người sống nhờ lương như tôi.

Theo anh Hoàng Văn Dự, Quận Thanh Xuân, Hà Nội: Hiện tại lương quá thấp mà vật giá thì leo thang quá. Chính vì vậy tôi rất phấn khởi với kế hoạch tăng lương cơ sở  lên mức 1, 8 triệu đồng/ tháng cho công chức viên chức. Mà tôi mong là tăng lương sớm từ 1/1/2023 luôn chứ chờ đến 1/7 thì cũng sốt ruột lắm bởi giá cả vật chất leo thang từng ngày. Từng giờ, từng ngày, đời sống. những người công chức  hiện vất vả lắm.

Sau khi Nhà nước quan tâm hỗ trợ cho người dân và doanh nghiệp vượt qua khó khăn do đại dịch COVID-19, giờ đã đến lúc các đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp từ ngân sách nhà nước cần được quan tâm xem xét tăng lương để giảm bớt khó khăn trong cuộc sống. Việc tăng lương kịp thời sẽ góp phần bù đắp những áp lực của họ trong thời điểm  hiện nay.

Trong ba năm qua lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức không được điều chỉnh nên việc đề xuất tăng lần này của Chính phủ là phù hợp, kịp thời, đáp ứng được mong mỏi của người lao động.  Hiện nay, trong bối cảnh chưa cải cách tiền lương triệt để theo nghị quyết  27 và hiện dịch COVID-19 cơ bản đã được khống chế, tốc độ phát triển kinh tế - xã hội có khởi sắc nên việc đề xuất tăng lương cơ sở có đủ điều kiện để tổ chức thực hiện.

Theo bà Nguyễn Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động và Xã hội: Việc tăng lương cơ sở là giải pháp  cần thiết , còn  về lâu dài vẫn đề xuất cần sớm trình cơ quan có thẩm quyền tiến hành thực hiện đề án cải cách tiền lương theo nghị quyết 27. Đây mới là giải pháp căn cơ, cốt lõi để đảm bảo thu nhập cho cán bộ, công chức.

Về mức đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng, những lần trước, mức tăng lương cơ sở hằng năm đều khoảng 10%/lần. Song từ 1-7-2019 đến nay là ba năm chưa điều chỉnh nên nếu điều chỉnh như định kỳ phải ở mức khoảng 30%. Với mức 20,8% này mới chỉ là đề xuất, còn phải phụ thuộc vào cân đối ngân sách. Nhưng dù sao đây cũng là tiền đề để cải cách tiền lương cho cán bộ, viên chức.

Bà Vũ Thị Thương Huyền, Quản lý doanh nghiệp cho biết: Nên tăng lương vào đầu năm 2023, vì như thế mới khởi động tinh thần người lao động  vào năm mới, đón cái Tết dồi dào hơn so với các năm trước, khi bị dịch hoạ, thiên tai. Đồng thời Nhà nước cần có biện pháp hợp lý để kiềm chế lạm phát, áp chế việc tăng giá có hiệu quả. Có như vậy việc tăng lương mới có ý nghĩa, vực dậy tinh thần cho cán bộ, công chưc, viên chức đang làm việc và cả người đã về hưu.

Mong muốn của  công chức, viên chức trong khu vực công còn nhiều nhưng với mức đề xuất tăng lương cơ sở của Chính phủ là  tín hiệu tốt . Ngoài ra, người lao động  cũng nên chia sẻ chung với những khó khăn của Nhà nước. Việc quyết định tăng lương sẽ do Quốc hội xem xét nhưng nếu cân đối được nguồn lực, thực hiện sớm sẽ tốt hơn và đáp ứng mong mỏi của người lao động./.