(ANTV) - Tăng lương, đó là tin vui, nhưng cũng là lo lắng đối với người lao động. Đi kèm với tăng lương bao giờ cũng là nỗi lo về việc hàng loạt mặt hàng thiết yếu tăng giá theo lương. Điện tăng, xăng tăng, các chi phí thị trường đều tăng phi mã, và tăng nhanh chóng mặt hơn cả lương. Lương công chức hụt hơi trước bão giá thị trường. Đây cũng là một trong những lý do khiến người lao động không còn mấy mặn mà với doanh nghiệp nhà nước.
Cơ quan nhà nước vốn được coi là môi trường lý tưởng vì ổn định. Thế nhưng khi lương không đủ trang trải cuộc sống, thì việc nghỉ việc cũng là điều không còn hiếm thấy.
Sau hơn 10 năm làm công chức nhà nước, mức lương của của một công chức vẫn chưa thể vượt quá 10 triệu đồng. Theo đó, theo nhiều người số tiền này cũng chỉ đủ cho những khoản chi tiêu tối thiếu trong 1 tháng. Nếu cần chi tiêu những khoản khác thì buộc phải tìm thêm thu nhập từ các công việc ngoài giờ.
Bao giờ công chức có thể sống được bằng đồng lương? Câu hỏi này đã được đặt ra từ nhiều năm trước, qua nhiều lần cải cách tiền lương nhưng đến nay vẫn để ngỏ chưa có lời đáp. Hệ lụy là rất nhiều cán bộ công chức đã nghỉ việc. Dễ nhìn thấy nhất là làn sóng xin nghỉ việc của các y bác sỹ sau 2 năm covid 19 bùng phát. Công việc thì nhiều mà đồng lương lại thấp đã khiến quyết định nghỉ việc của họ càng thêm chắc chắn hơn.
Khi họ đã làm việc trong khu vực nhà nước thì họ phải tự hào với việc đã trúng tuyển vào vị trí đó và họ phải sống đc bằng chính tiền lương từ vị trí đó chứ không phải như hiện nay, nhiều người tự hào làm ở các vị trí quan trọng trong nhà nước nhưng thu nhập lại rất thấp
TS. Đinh Trọng Thịnh, chuyên gia kinh tế cho biết: Tiền lương thể hiện bằng giá trị và giá cả của sức lao động trên thị trường và tiền lương chính là động lực tăng năng suất lao động
TS. Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng: Chính phủ vừa trình Quốc hội tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2023. Tuy nhiên, tại Kỳ họp thứ 4 Quốc hội khóa XV đang diễn ra, nhiều đại biểu cho rằng, tăng lương cơ sở chỉ là giải pháp tình thế, còn cải cách tiền lương mới là giải pháp căn cơ, cốt lõi, cần phải thực hiện sớm.
Hàng năm ngân sách của chúng ta đều thâm hụt, năm ít thì 3%, năm nhiều thì 5%. Để đáp ứng được nhu cầu tăng lương, phải làm lại bài toán quy trình để có nguồn thu từ đâu, rồi mới tăng lương ra sao và cân đối với các nhu cầu khác về phát triển KTXH.
Ông Đinh Trọng Thịnh, chuyên gia kinh tế bày tỏ: Theo các chuyên gia kinh tế, nếu đề xuất của Chính phủ được thông qua, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 20,8% - mức tăng cao nhất trong nhiều năm qua. Nhiều ý kiến cho rằng quyết định tăng lương cơ sở trong thời điểm này là hợp lý, có ý nghĩa dù mức tăng chỉ mang tính chất động viên. Đây cũng là tiền đề để cải cách tiền lương, đảm bảo thu nhập cho cán bộ, công chức, góp phần giải quyết, khắc phục tình trạng công chức, viên chức xin nghỉ việc, chuyển việc, chảy máu chất xám.
Từ năm 2001 đến nay, Nhà nước đã 8 lần điều chỉnh lương tối thiểu, riêng 4 năm gần đây, mức lương này đã tăng thêm 84,4% nhưng cán bộ công chức tại các đô thị lớn vẫn đang phải chật vật với đồng lương ít ỏi để mưu sinh.
Trên thực tế, mỗi khi nhà nước đề xuất tăng lương thì giá cả thị trường đã ào ào chạy trước. Và lẽ dĩ nhiên trong cuộc đua này đồng lương công chức luôn bị hụt hơi trước những bão giá của thị trường./.
