(ANTV) - Bắt đầu từ tháng 5/2019, hàng loạt nghị định và thông tư mới sẽ có hiệu lực. Đáng lưu ý là quy định về việc thay đổi công thức tính điểm xét tốt nghiệp THPT năm 2019. Tiểu mục Có thể bạn quan tâm ngày hôm nay sẽ bắt đầu bằng thông tin rất đáng lưu ý này.
Cụ thể, Thông tư 03/2019/TT-BGDĐT sửa đổi, bổ sung Quy chế thi THPTQG và xét công nhận tốt nghiệp THPT ban hành kèm theo Thông tư 04/2017/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 3-5-2019. Trong thông tư này, công thức tính điểm xét tốt nghiệp (ĐXTN) THPT năm 2019 như sau:
Đối với giáo dục Trung học phổ thông (THPT): Điểm xét tốt nghiệp bao gồm 2 thành tố. Thứ nhất là Tổng điểm 4 bài thi cộng với điểm khuyến khích ( nếu có ) sau đó chia cho 4 và nhân với 7. Thành tố thứ 2 là Điểm trung bình cả năm lớp 12 nhân với 3. Tổng 2 thành tố này chia cho 10 sau đó cộng với Điểm ưu tiên ( nếu có ) sẽ ra điểm xét tốt nghiệp.
Đối với giáo dục thường xuyên (GDTX): Điểm xét tốt nghiệp cũng bao gồm 2 thành tố. Thứ nhất là tổng điểm 3 bài thi chia 3; cộng với tổng điểm khuyến khích ( nếu có ) chia cho 4; tất cả nhân với 7. Thành tố thứ 2 là điểm trung bình cả năm lớp 12 nhân với 3. Tổng 2 thành tố này chia cho 10 sau đó cộng với Điểm ưu tiên ( nếu có ) sẽ ra điểm xét tốt nghiệp.
Đề xuất hai phương án tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021
Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến vào dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) để trình Quốc hội xem xét, cho ý kiến. Một trong những nội dung đáng chú ý tại dự thảo là về điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021.
Cụ thể, phương án 1: Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Phương án 2: Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 04 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 06 tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với nam và 06 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, qua khảo sát, đánh giá và tham vấn ý kiến của các bên trong quá trình soạn thảo, đa số ý kiến đề xuất chọn Phương án 1. Cả hai phương án quy định trong dự thảo đều có lộ trình tăng chậm. Tuy nhiên, Phương án 01 là phương án có ưu điểm hơn, phòng tránh cao hơn các rủi ro khi điều chỉnh tuổi đối với thị trường lao động, tránh gây sốc thị trường lao động, giữ được ổn định xã hội và phù hợp với thông lệ quốc tế.