Thứ sáu, ngày 30/10/2020 - 05:24 (GMT+7)

| Lịch phát sóng
Dòng sự kiện

Cập nhật: 11:08, Thứ 4, 23/12/2015

Chia sẻ lên twitter Chia sẻ lên zing me Chia sẻ lên facebook In bài Gửi cho bạn bè

Không để công nhân bị cắt phụ cấp khi tăng lương tối thiểu vùng

(ANTV) - Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 01/01/2016, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được áp dụng từ 2.400.000 đồng đến 3.500.000 đồng/tháng (tăng 12,4% so với năm 2015). 

Với doanh nghiệp, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ kéo theo chi phí sản xuất tăng lên. Buộc phải “chấp nhận” tăng lương tối thiểu, nhưng nguy cơ doanh nghiệp sẽ giảm trừ những khoản phụ cấp, đặc biệt là các khoản thưởng, trong đó có thưởng Tết để bù vào.
 
Nghị định nêu rõ, khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
 
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Công đoàn tại các doanh nghiệp đã nhanh chóng vào cuộc. Tuy nhiên không ít chủ sở hữu lao động “nhăm nhe” giảm phụ cấp, cắt thưởng.
 
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, công đoàn tại các doanh nghiệp đã nhanh chóng vào cuộc làm việc cùng Ban giám đốc để đưa ra phương án tăng lương cơ bản cho năm 2016 và giám sát yêu cầu Ban giám đốc không được cắt giảm các khoản phụ cấp trước đó của công nhân không để xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.
 
 
B.T
Thăm dò khán giả