Thứ sáu, ngày 27/11/2020 - 15:54 (GMT+7)

| Lịch phát sóng
Dòng sự kiện

Cập nhật: 22:33, Thứ 6, 04/09/2015

Chia sẻ lên twitter Chia sẻ lên zing me Chia sẻ lên facebook In bài Gửi cho bạn bè

Dư luận về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016

(ANTV) - Sau nhiều tranh luận khá căng thẳng, ngày 3-9, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu và thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4%, tương đương 250.000-400.000 đồng cho 4 vùng. 

Nếu được Chính phủ chấp nhận thông qua, mức lương tối thiểu vùng mới này sẽ chính thức được áp dụng từ 1-1-2016. Con số 12,4 % là kết quả của 3 vòng đàm phán nghiêm túc và cũng là tiếng nói chung của các bên liên quan để vừa giúp doanh nghiệp phát triển vừa đảm bảo đời sống cho người lao động.

Với mức 12,4 % tăng lương tối thiểu vùng 2016 , tương đương với số tiền tăng ở từng vùng cụ thể như sau:

Vùng I: 3.500.000 đồng, tăng 400.000 đồng so với năm 2015

Vùng II: 3.100.000 đồng, tăng 350.000 đồng so với năm 2015

Vùng III: 2.700.0000 đồng, tăng 300.000 đồng so với năm 2015

Vùng IV: 2.400.000 đồng, tăng 250.000 đồng so với năm 2015

Tính toán của Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng cho thấy với mức tăng này sẽ đáp ứng được khoảng trên 80% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Mặc dù số phiếu tán thành trong Hội đồng là hơn 92%.

Tuy nhiên, cả phía đại diện doanh nghiệp là Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và phía đại diện cho người lao động là Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đều không thực sự hài lòng với mức điều chỉnh này dù các bên đã bỏ phiếu thông qua.

Ông Hoàng Quang Phòng

Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam cho biết: "Con số 12,4 %, thực sự là cú sốc với doanh nghiệp. Và chúng tôi đang phải động viên, giải thích để các doanh nghiệp hiểu và cần phải có trách nhiệm cao hơn, cũng như cần có biện pháp cải tiến, nâng cao  năng suất lao động, cũng như tái cơ cấu lại doanh nghiệp cho phù hợp để đáp ứng yêu cầu của chỉ số này".

Ông Phòng cũng cho biết, trong bối cảnh hội nhập, áp lực cạnh tranh trong nước và nước ngoài đều gia tăng, các doanh nghiệp của ta chủ yếu lại là các doanh nghiệp nhỏ và vừa vì thế tiềm lực kinh tế còn rất mỏng, việc Chính phủ thông qua tăng lương tối thiểu cũng cần song hành với các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp để bộ phận này của nền kinh tế có thể đứng vững.

Đứng về phía người lao động, dù tạm hài lòng với con số này nhưng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng bày tỏ lo ngại về khả năng hoàn thiện lộ trình tăng lương tối thiểu như trong Luật Lao động.

Ông Mai Đức Chính, Phó tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Phó chủ tịch hội đồng tiền lương quốc gia khẳng định: "Chắn chắn sẽ ảnh hưởng đến lộ trình tăng lương tối thiểu như trong Luật lao động. Đến năm 2017 sẽ không đạt được tiến độ đáp ứng mong mỏi người lao động".

Chưa thực sự hài lòng, nhưng có thể nói con số 12,4% được chốt ngày 3/9 cho thấy những nỗ lực trong tìm tiếng nói chung của cả hai bên, vì mục đích phát triển doanh nghiệp cũng như đảm bảo đời sống người lao động.

Trong khi chờ đề xuất này được Chính phủ thông qua, vấn đề cần làm bây giờ là mỗi doanh nghiệp phải tự nỗ lực hơn nữa để nâng cao sức cạnh tranh, bên cạnh đó các cơ quan chức năng cũng phải kiểm soát tình trạng "té nước theo mưa" của giá cả dịch vụ, tránh tình trạng lương chưa tăng giá cả dịch vụ đời sống người công nhân đã tăng trước./.

BT
Thăm dò khán giả