Là công nhân ngành dệt may, gắn bó với nơi này đã gần 5 năm, chị Hoài có những mong muốn thực sự thiết thực.

Chị Nguyễn Thị Hoài, công nhân: " Tôi đã làm ở công ty này cảm thấy công việc nó phù hợp với sở trường của mình. Cũng mong dịp cuối năm ban lãnh đạo công ty có sự nhìn nhận và quan tâm đến đời sống của công nhân để chúng tôi có thêm động lực đi làm."

Thấu hiểu những điều đó, dù còn gặp nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì, đảm bảo tiền lương thưởng tết cho người lao động.

Ông Phí Ngọc Trịnh, Đại diện doanh nghiệp: "Hàng năm công ty chúng tôi vẫn có tiền lương tháng thứ 13, gọi là thưởng tết. Năm nay tuy khó khăn không được nhiều như mọi năm, nhưng chúng tôi vẫn thưởng tết cho công nhân của mình bằng cách tiết kiệm cắt giảm các chi phí phát sinh khác. Nguồn nhân lực rất quan trọng, cần phải động viên họ để họ gắn bó với công ty hơn."

Ông Lê Kim Khánh, Đại diện doanh nghiệp: "Chắc chắn phải thưởng dù chúng tôi phải đi vay mượn hoặc phải xoay sở bằng mọi cách để đảm bảo mỗi công nhân thêm một tháng lương để đón tết cho vui vẻ. Công nhân làm cả năm, Tết đến trông chờ vào khoản tiền tăng thêm để sắm đồ mới cho con, về quê. Chính vì suy nghĩ đó nên nhiều năm qua, công ty đều dành một khoản để thưởng Tết cho toàn bộ lao động."

Hiện nay, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết. Song khoản này thể hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp đối với người lao động. Đặc biệt khi khó khăn, người lao động càng mong ngóng thưởng Tết, việc công bố mức thưởng sớm sẽ giúp họ an tâm lao động.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam: "Khi các nhà máy hụt đơn hàng, thiếu việc nên rất nhiều công nhân về quê. Những người ở lại đang cố gắng bám trụ, thưởng Tết tiếp thêm động lực cho họ. Năm nay, khó khăn thế này nhưng nhiều DN vẫn có thưởng tết, đó là sự nỗ lực rất lớn của các DN. Còn mức thưởng cụ thể ra số, con số như thế nào thì tùy vào khả năng của từng DN."

Có thể nói, việc chi trả tiền lương, tiền thưởng vào mỗi dịp cuối năm, dịp Tết Nguyên đán cho người lao động, ngoài sự sẻ chia và thấu hiểu của chính các doanh nghiệp, còn rất cần sự chung tay đóng góp của các cơ quan ban ngành và của các cấp công đoàn.